étapes du recrutement

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Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler sur des projets différents, avec des gens différents et sur de nombreux marchés, en fonction de l’ambition et de l’engagement de la personne et aussi en fonction des besoins de la firme. Nous veillons à ce que nos employés sentent qu’ils sont co-auteurs du succès de la firme car c’est grâce à leur travail à tous les niveaux que nous pouvons nous réjouir de notre haute position sur le marché global.

Nous réalisons la stratégie du développement du Groupe TZMO SA grâce aux gens. Leur potentiel, leur savoir-faire et leur passion nous permettent de réaliser les objectifs que nous nous posons et de mettre en œuvre les nouvelles solutions de production, financières et commerciales. Pour cette raison au cours du processus du recrutement nous faisons particulièrement attention à:

  • La créativité pour nous c’est la capacité de regarder un problème à partir des différents points de vue, c’est utiliser ses connaissances et son imagination pour trouver les solutions les plus originales et optimales à la fois, c’est sortir des sentiers battus.
  • La souplesse c’est pour nous la capacité de se retrouver dans un environnement nouveau qui change sans arrêt, c’est l’acceptation facile des changements qui incitent à l’action.
  • Le désir de se perfectionner constamment c’est pour nous vouloir se développer personnellement et investir dans le perfectionnement de soi-même.
  • La capacité de collaboration c’est pour nous savoir communiquer efficacement avec les gens venant des différents milieux et cultures, c’est une écoute attentive et la capacité de savoir bien exprimer son opinion.

 

 

 

 

 

 

 

 


 

LETTRE DE CANDIDATURE

Candidature en réponse à une annonce du poste à pourvoir

Si vous êtes intéressé par un des postes figurant sous l’onglet Offres de Travail, envoyez-nous les documents de candidature à l’adresse rekrutacja@tzmo.com.pl avec le numéro correspondant reproduit dans le sujet du mail.

Candidature générale

Si aucune des offres de travail actuelles ne convient à vos compétences et à vos intérêts, vous pourrez remplir le Formulaire de Candidature Générale. Ceci vous prendra 15 minutes et ainsi nous pourrons vous contacter quand nous serons à la recherche d’un candidat au profil correspondant au votre.




SELECTION PREALABLE

Analyse des documents de candidature

A cette étape les documents des candidats sont méticuleusement analysés du point de vue des formations et de l’expérience professionnelle par les spécialistes de l’équipe de recrutement TZMO SA.

1er entretien de qualification

Cette rencontre permet de connaître mieux l’expérience professionnelle et la formation du candidat et ainsi de mieux cerner ses motivations. Souvent cette étape se déroule avec l’emploi de l’outil de messagerie instantanée Skype qui nous permet de parler avec les candidats se trouvant loin en Pologne ou quelque part dans le monde.




ANALYSE

Etant conscients que ce sont les gens qui font le succès, nous faisons de notre mieux pour que ceux qui rejoignent notre organisation soient les personnes au grand potentiel, qui correspondent aux exigences du poste et à la culture d’organisation. Pour être sûrs de nos choix, pendant le deuxième entretien de qualification nous utilisons les différents outils qui nous aident à vérifier les compétences des candidats et à ajuster de manière optimale les connaissances qu’ils possèdent au profil du poste. Pendant cette étape les candidats ont la chance de rencontrer leurs futurs supérieurs hiérarchiques.

Les outils que vous pourrez rencontrer à cette étape sont:

  • TESTS DE COMPETENCES
  • TESTS DE MOTIVATIONS ET DE PERSONNALITE
  • TÂCHES A REALISER INDIVIDUELLEMENT OU EN EQUIPE
  • ECHANTILLONS DE TRAVAIL
  • ASSESSMENT CENTRE











OFFRE DE TRAVAIL

Si pendant le processus du recrutement votre candidature s’avère la plus intéressante, vous pourrez compter sur une offre intéressante de travail au sein de TZMO SA. La proposition de travail est confirmée par une lettre d’intention.

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