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Abhängig von den persönlichen Interessen und Engagement sowie den Bedürfnissen des Unternehmens ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Arbeit an mehreren Projekten, in verschiedenen Teams und Ländern. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter das Gefühl bekommen, ein Teil des Erfolgs von TZMO zu sein. Dank ihrer Arbeit können wir uns heute der hohen Stellung auf dem Markt erfreuen.
Unsere Entwicklungsstrategie können wir nur dank den Menschen umsetzten. Deren Wissen, Potential und Fähigkeiten ermöglichen uns die festgelegten Ziele zu erreichen und neue innovative Produkte sowie Dienstleistungen anzubieten. Deswegen achten wir bei dem Auswahlverfahren besonders auf folgende Eigenschaften:
- Kreativität bedeutet für uns die Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und die eigenen Fähigkeiten einzusetzen um die optimale Lösung zu finden
- Flexibilität steht für die Fähigkeit sich an die sich ständig ändernde Umgebung anzupassen, die Veränderungen zu akzeptieren und das Beste daraus machen
- Weiterentwicklung bedeutet für uns den Willen neue Sachen zu lernen und in sich selbst zu investieren Teamfähigkeit ist die Kompetenz mit Menschen aus anderen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten, zuhören zu können aber auch eigene Meinung zu äußern.
VORAUSWAHL
Auswertung der Bewerbungsunterlange Ihre Bewerbungsunterlagen werden von der Personalabteilung hinsichtlich der Ausbildung und bisheriger Erfahrung sorgfältig überprüft und bewertet.
Vorstellungsgespräch
In einem persönlichen Gespräch haben wir die Möglichkeit Sie bessere kennenzulernen und über Ihre Erfahrungen sowie die Ausbildung zu sprechen. Oft findet das Vorstellunggespräch über das Internet statt. So können wir ganz einfach mit Bewerbern aus verschiedenen Ländern der Welt kommunizieren.
AUSWERTUNG
Wir sind uns dessen bewusst, dass die Menschen mit denen wir zusammenarbeiten, der Schlüssel zum Erfolg sind. Deswegen wählen wir unsere Mitarbeiter sorgfältig aus und achten darauf das die Kandidaten die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen. In der dritten Etappe des Auswahlverfahrens geben wir den Bewerbern die Möglichkeit sich in ihren zukünftigen Aufgaben zu beweisen. Die Kandidaten haben auch die Chance ihre zukünftigen Vorgesetzten kennenzulernen.
Währen des Auswahlverfahrens erwarten Sie:
- EIGNUNGSTEST
- PERSÖNLICHKEITSTEST
- INDIVIDUELLE UND GRUPPEN-AUFGABEN
- PROBEARBEITEN
- ASSESSMENT CENTRE
JOBANGEBOT
Waren Ihre Bewerbung und die Vorstellungsgespräche überzeugend, können Sie mit einem interessanten Jobangebot rechnen. Das Jobangebot wird von einem Intentionsbrief bekräftigt.
